sábado, 28 de junio de 2014

¿La Familia o la Empresa?

La pregunta del millón en las Empresa Familiares ¿Cuál es la respuesta?
Escrito por: Carlos Dotor C.
Twitter: @cdotorc


Es difícil cuestionarse si es el negocio es el que se debe de adaptar a la familia o es la familia quien debe adaptarse a los requerimientos del negocio. Lo cierto es que tanto el negocio como la familia requieren tiempo, dinero y esfuerzo y no siempre se sabe a qué darle prioridad.

En primer lugar es importante entender que la familia y los negocios son sistemas que normalmente funcionan de forma independiente, cada uno de ellos con sus propias prioridades y tiempos; y que al estar unidos en una Empresa Familiar no siempre es fácil decidirse por uno de ellos, por lo cual comenzaré analizando cada uno de ellos.

En cualquier empresa la prioridad es hacerla rentable, es decir que sea capaz de cubrir sus gastos operativos y a su vez generar utilidades. Los tiempos en los negocios son cortos, se habla de acciones diarias, con objetivos mensuales y anuales; normalmente requiere un control estricto sobre las actividades y preferiblemente se busca hacer las cosas en el menor tiempo con la menor cantidad de recursos y logrando objetivos cada vez más ambiciosos. Los miembros que conforman una empresa son ejecutivos y empleados, cuyas motivaciones suelen ser un sueldo que cubra sus necesidades personales o familiares, el desarrollo al interior de la organización  y un buen ambiente laboral que les permita realizar sus actividades de la mejor forma.

En la familia la prioridad principal debe ser el amor y la armonía entre sus miembros, si bien suele decirse que “el tiempo se pasa volando” en muchos casos esto llega a representar varios años. En las familias aunque existe una administración del gasto familiar y una visión de lo que la familia puede ser en un futuro, no suele haber controles tan estrictos. Los miembros de una familia aunque tienen sueños y anhelos propios suelen buscar el bien común y su motivación principal deben ser el bienestar, la convivencia y el amor que se obtiene de cada uno de los miembros.

Normalmente la Empresa Familiar es la fuente de bienestar para la familia, y al ser el negocio la fuente principal de ingresos y al observar que los tiempos en esta son cortos o inmediatos se le suele dar prioridad a la empresa, por lo que como miembro de la familia se debe entender que el dedicarle tiempo al negocio traerá beneficios económicos, proveyéndoles una estabilidad y un bienestar. A su vez habrá que entender que lo económico no es la base de la armonía ni el amor en la familia. Por lo que es indispensable también dedicar tiempo a fortalecer las relaciones con los familiares, fomentar la comunicación y promover los valores para generar armonía entre los miembros de la familia.

Una vez analizados cada uno de ellos debemos entender es que no se puede escoger entre una y otra, por lo que se debe aprender a llevarse conjuntamente, estableciendo límites entre la familia y la empresa, identificando el rol que jugamos y las responsabilidades que cada uno conlleva respectivamente. Habrá que saber identificar y ser comprensivos en los momentos que requieren jalar más para un lado u otro; pero también ser conscientes que se debe mantener siempre un equilibrio entre lo económico y lo emocional en la Empresa Familiar.

Y tú ¿Estás en equilibrio entre tu familia y el negocio?

viernes, 27 de junio de 2014

Pilares de la Empresa Familiar

Toda organización requiere buenas bases para mantenerse estable. Sin ellas el crecimiento de la empresa se puede ver comprometido y las Empresas Familiares no son la excepción. ¿Cuáles son los pilares en la Empresa Familiar?
Escrito por: Carlos Dotor C.
Twitter: @cdotorc

La Empresa Familiar debe tener claridad sobre su futuro, futuro que tiene que construirse con base en objetivos claros para la empresa y afines con las necesidades familiares. 
Como en toda buena obra, el primer paso es construir los cimientos o pilares que den soporte y eviten que el sueño que se levanta en ellos se derrumbe. En el caso de las Empresas Familiares estos pilares deben delimitar las fronteras entre lo familiar y empresarial, brindándole así estabilidad a la organización y permitiendo que la familia sea un soporte positivo para la organización. Para lograr dicha estabilidad podemos identificar cinco pilares, los cuales se describen a continuación.

1.- Armonía Familiar
Una empresa familiar que no tiene unión, no está enfocada en un objetivo común o no cuenta con equilibrio en sus necesidades y responsabilidades, difícilmente podrá perdurar en el tiempo. El reto en la familia es mantener el amor y el apoyo que debiese existir entre sus miembros aun cuando la empresa no se encuentre en sus mejores momentos. Por lo que es indispensable identificar si la familia propietaria es capaz de mantener una relación sana, cohesionada y afín que le dé un verdadero soporte a la empresa; logrando que en todo momento sea el amor, los valores y principios familiares los que rijan el actuar de sus miembros y de toda la organización.

2.- Rentabilidad
Toda empresa requiere generar beneficios que mantengan su operación y faciliten su crecimiento. Sin embargo en la Empresa Familiar no siempre cuenta con reglas establecidas sobre el uso de recursos, tanto de la empresa hacia la familia como de la familia hacia la empresa; lo que pone en riesgo su rentabilidad y la posibilidad de crecer.
Es necesario asegurar que los sueldos, salarios y beneficios que obtiene la familia estén bien definidos, sin que afecten la operación de la empresa y del mismo modo que los recursos aportados por la familia hacia la empresa se encuentren controlados para asegurar el bienestar para la familia y el buen funcionamiento financiero de la empresa.

3.- Crecimiento
Es fundamental tener claro cuál es el objetivo original del negocio y asegurar  que éste se cumpla. Será indispensable contar con una visión de la empresa sustentada en una buena planificación, con objetivos que permitan dar seguimiento a la operación de la misma y un grupo consultivo externo que de soporte a las decisiones estratégicas para asegurar el cumplimiento de las metas que la familia haya establecido para la empresa.

4.- Consolidación del patrimonio
La empresa y los beneficios que ésta produce conforman un patrimonio para sus fundadores y muchas veces para la familia entera; patrimonio que en ocasiones se ve comprometido al crecer la familia o al no tener bien fundamentada la situación legal y testamentaria de la empresa.  Es conveniente establecer reglas y acuerdos legales que mantengan el patrimonio conformado dentro de la familia y se evite su disolución o pérdida en un futuro.

5.- Trascendencia en el tiempo
Lograr que la empresa perdure una vez que el fundador o el director actual no se encuentren al frente de ella no es tarea fácil. En primer lugar habrá que definir si se desea que la empresa perdure a futuras generaciones y de ser así, deberá buscar desarrollar el emprendimiento dentro de las nuevas generaciones y establecer un plan de sucesión que promueva  un liderazgo profesional,  legítimo y afín con las necesidades y objetivos familiares.

¿Cuenta su empresa familiar con las bases para alcanzar el éxito?